Functioneringsgesprek:

Een functioneringsgesprek vindt voor iedere werknemer op mijn leerlingsplek 1 keer per jaar plaats.

Tijdens dit gesprek bespreekt het hoofd van de afdeling met de werknemer het functioneren van hem

of haar binnen de werkplek/team. Het doel van een functioneringsgesprek is het verbeteren van de

samenwerking binnen een team en het verbeteren van het functioneren van een werknemer.

Voor de problemen die er zijn bij het samenwerken binnen een team en het functioneren van

de werknemer worden door het hoofd van de afdeling en de werknemer oplossingen bedacht.

Een functioneringsgesprek bestaat uit de volgende onderdelen :

Opening

Tijdens dit gedeelte van het gesprek wordt de duur en het doel van het

Functioneringsgesprek besproken. Verder worden de onderdelen van het gesprek besproken.

Inleiding

Tijdens dit gedeelte van het gesprek bespreekt men de vorige functioneringsgesprekken.

Visie werknemer

Tijdens dit gedeelte van het gesprek verteld de werknemer hoe hij zijn of haar

functioneren vindt en hoe hij de samenwerking binnen het team en met het hoofd

van de afdeling ervaart. Ook vertelde de werknemer wat zijn toekomstplannen binnen

de instelling zijn.

Discussie werknemer

Tijdens dit gedeelte van het gesprek loopt het hoofd van de afdeling de opmerkingen,

wat de werknemer heeft gemaakt over zijn of haar functioneren en de samenwerking na.

Indien dit nodig is wordt door het hoofd van de afdeling en de werknemer een plan van

aanpak gemaakt om problemen op te lossen.

Visie werkgever

Tijdens dit gedeelte van het gesprek vertelt het hoofd van de afdeling hoe hij of zij het functioneren van de werknemer vindt.

Discussie werkgever

Tijdens dit gedeelte van het gesprek geeft de werknemer commentaar over de opmerkingen die het hoofd van de afdeling heeft gemaakt over zijn of haar functioneren.

Afronding

Tijdens dit gedeelte van het gesprek wordt gereflecteerd over het

Functioneringsgesprek en eventuele afspraken gemaakt.

Het hoofd maakt een verslag van het functioneringgesprek, die door

zowel door het hoofd en de medewerkster wordt ondertekend.