Scholing op instellingsniveau:

De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks het scholingsplan voor de instelling vast. Het scholingsplan speelt in op de scholingsbehoefte van de strategie van de organisatie en de behoefte van de te onderscheiden beroepsgroepen binnen de instelling.

Voor de uitvoering van het scholingsplan geldt per werkgever een budget van ten minste 1,3 % van de loonsom per jaar.

Als onderdeel van het scholingsplan stelt de werkgever in overleg met de ondernemingsraad een regeling studiekosten en studieverlof op. In deze regeling wordt ten minste aandacht besteed aan:

• opleidingen die in opdracht van de werkgever worden gevolgd;
• de kosten die voor vergoeding in aanmerking komen en in welke mate, met dien verstande dat van studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd de kosten volledig worden vergoed;
• de tijd waarvoor studieverlof wordt verleend en in welke mate, met dien verstande dat van studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd, het voor het volgen van de lessen en het afleggen van examens benodigde tijd als werktijd worden aangemerkt;
• de terugbetaling van reeds verstrekte vergoedingen.
• De werknemer heeft, ongeacht de omvang van zijn dienstverband, recht op scholing en plicht tot het volgen van scholingsactiviteiten. Tevens moet de werkgever rekening houden met de inhoud van het loopbaanadvies dat aan de werknemer is uitgebracht.

​Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanperspectief:

• De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks het persoonlijk ontwikkelingsbeleid voor de instelling vast.
• In het persoonlijk ontwikkelingsbeleid staat de gemeenschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemers voor de persoonlijke ontwikkeling van individuele werknemers voor ontwikkeling, inzetbaarheid en loopbaanperspectief centraal.

Het persoonlijk ontwikkelingsbeleid behelst ten minste de volgende punten:

• inzicht in de toekomstige kwalitatieve en kwantitatieve ontwikkeling van de formatie en van de voorkeuren, inzichten en ambities van afzonderlijke werknemers;
• introductie en begeleiding op de werkplek bij de aanvang van de loopbaan binnen de organisatie;
• instrumentarium dat de belastbaarheid van de werknemer op objectieve wijze relateert aan diens leeftijd en levensfase en bijdraagt aan een goede afstemming tussen capaciteiten, belastbaarheid, cliëntgebonden activiteiten en behoeften van de organisatie;
• bij begeleiding van ieder dienstverband wordt een exitgesprek gevoerd.
• Voor de uitvoering van het beleid ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling en loopbaan geldt per werkgever een budget van ten minste 0,2% van de loonsom per jaar.

Instellingsbeleid op periodieke gesprekken:

• De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een beleid inzake het voeren van periodieke, in de regel jaarlijks, individuele gesprekken met werknemers. Bestaande systematiek van functionering- en/ of beoordelingsgesprekken worden hierin geïntegreerd